Le seuil du salaire horaire médian de référence au Québec, utilisé pour déterminer le volet des travailleurs étrangers temporaires, est passé de 34,62 $ CAN à 36,00 $ CAN le 17 juillet dernier.

Chaque année, la Maison régionale de l’industrie mène une enquête salariale pour le secteur manufacturier de l’Estrie. Cette étude, unique dans la région, offre un aperçu détaillé des salaires et des avantages sociaux, permettant ainsi de saisir pleinement les réalités du marché local.

En 2025, dans le but de soutenir les opérations des entreprises au travers des divers changements politiques et économiques, la Maison régionale de l’industrie a réalisé une enquête de rémunération globale qui comprend l’analyse des salaires ainsi que des avantages sociaux.

L’Université de Sherbrooke a dévoilé les premiers résultats d’une enquête sur les attitudes face à l’immigration en Estrie et en Montérégie. Ces données ont été présentées le 17 juin dernier lors d’une conférence-atelier organisée avec le Réseau estrien en développement social. Elles s’inscrivent dans le projet de recherche Triple Nexus, qui étudie « les migrations, la santé publique et les dynamiques de polarisation sociale ».

Services Québec dévoile une programmation de formations continues spécifiques pour les entreprises, qui débutera à l’automne 2026, en collaboration avec trois partenaires en Estrie.

Immigrant Québec a accordé une nouvelle contribution financière de 49 500 $ à Granby Industriel afin de poursuivre l’accompagnement des travailleurs étrangers temporaires détenant un permis de travail fermé et œuvrant au sein des entreprises du parc industriel de Granby.

Ce renouvellement de financement couvre la période du 1er octobre 2026 au 31 mars 2027. Il permettra de maintenir et de bonifier les services d’accueil, d’accompagnement et d’intégration offerts à ces travailleurs, tant sur le plan socioéconomique que dans leur intégration à la communauté granbyenne.

À l’Érablière Bernard, la pénurie de main-d’œuvre a amené l’entreprise à revoir complètement sa façon d’organiser le travail dans sa beignerie. Plutôt que de chercher uniquement des employés disponibles pour des quarts complets de 8 à 10 heures, l’entreprise a décidé d’adapter son modèle à une réalité différente : celle de gens expérimentés, semi-retraités ou retraités, qui souhaitent encore contribuer au marché du travail, mais avec un horaire plus flexible. Continuer la lecture →

La gestion de la paie est un aspect souvent négligé lors des transferts d’entreprise, alors que près de 10 000 entreprises changeront de mains chaque année au Québec d’ici 2028. Cette omission peut pourtant entraîner des conséquences sérieuses sur les opérations et la rétention des employés.

Quels sont les éléments essentiels :

Selon l’Observatoire du repreneuriat, le problème est que les repreneurs se concentrent sur les finances et les actifs, mais ignorent souvent la paie, un volet encadré par plus de 280 lois et règlements au Canada. Continuer la lecture →

Le secteur manufacturier est au cœur d’une transformation sans précédent. L’intelligence artificielle et l’automatisation redéfinissent les façons de produire, de gérer et de travailler.

Selon une étude publiée en janvier 2025 par l’Institut du Québec, 96 professions dans le secteur de la fabrication sont en mutation. Les emplois basés sur des tâches répétitives et prévisibles sont les plus vulnérables.

Ce que cela signifie concrètement pour vous, employeur Continuer la lecture →

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a lancé une période de consultations publiques pour planifier les niveaux d’immigration des années 2027-2029. Le nouveau Plan sera déposé à l’automne — et vos commentaires peuvent influencer les décisions qui seront prises.

En tant qu’employeur, vous êtes directement concerné. Continuer la lecture →

Le ministre de l’Immigration, François Bonnardel, a confirmé le 10 juin dernier la réactivation des deux volets du PEQ pour deux ans, soit du 2 juillet 2026 au 2 juillet 2028, en réponse à un mandat de la première ministre Christine Fréchette.

Première période de réception des demandes

Une première période sera ouverte du 2 juillet au 31 octobre 2026, ciblant les personnes qui avaient obtenu un diplôme du Québec ou cumulé une expérience de travail admissible au PEQ au moment de son abolition, le 19 novembre 2025. Continuer la lecture →