À l’Érablière Bernard, la pénurie de main-d’œuvre a amené l’entreprise à revoir complètement sa façon d’organiser le travail dans sa beignerie. Plutôt que de chercher uniquement des employés disponibles pour des quarts complets de 8 à 10 heures, l’entreprise a décidé d’adapter son modèle à une réalité différente : celle de gens expérimentés, semi-retraités ou retraités, qui souhaitent encore contribuer au marché du travail, mais avec un horaire plus flexible. Lire la suite →

La gestion de la paie est un aspect souvent négligé lors des transferts d’entreprise, alors que près de 10 000 entreprises changeront de mains chaque année au Québec d’ici 2028. Cette omission peut pourtant entraîner des conséquences sérieuses sur les opérations et la rétention des employés.

Quels sont les éléments essentiels :

Selon l’Observatoire du repreneuriat, le problème est que les repreneurs se concentrent sur les finances et les actifs, mais ignorent souvent la paie, un volet encadré par plus de 280 lois et règlements au Canada. Lire la suite →

Le secteur manufacturier est au cœur d’une transformation sans précédent. L’intelligence artificielle et l’automatisation redéfinissent les façons de produire, de gérer et de travailler.

Selon une étude publiée en janvier 2025 par l’Institut du Québec, 96 professions dans le secteur de la fabrication sont en mutation. Les emplois basés sur des tâches répétitives et prévisibles sont les plus vulnérables.

Ce que cela signifie concrètement pour vous, employeur Lire la suite →

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a lancé une période de consultations publiques pour planifier les niveaux d’immigration des années 2027-2029. Le nouveau Plan sera déposé à l’automne — et vos commentaires peuvent influencer les décisions qui seront prises.

En tant qu’employeur, vous êtes directement concerné. Lire la suite →

Le ministre de l’Immigration, François Bonnardel, a confirmé le 10 juin dernier la réactivation des deux volets du PEQ pour deux ans, soit du 2 juillet 2026 au 2 juillet 2028, en réponse à un mandat de la première ministre Christine Fréchette.

Première période de réception des demandes

Une première période sera ouverte du 2 juillet au 31 octobre 2026, ciblant les personnes qui avaient obtenu un diplôme du Québec ou cumulé une expérience de travail admissible au PEQ au moment de son abolition, le 19 novembre 2025. Lire la suite →

Emplois en régions a créé une nouvelle plateforme où les employeurs peuvent publier eux-mêmes leurs offres d’emploi en temps réel. Lire la suite →

Misez sur l’expérience : un accompagnement RH gratuit pour recruter et fidéliser vos 55 ans et plus !

Face à la rareté de main-d’œuvre, le Conseil du patronat du Québec (CPQ) met à la disposition des PME un service d’accompagnement en ressources humaines entièrement gratuit. Recrutement, intégration, maintien en emploi — bénéficiez d’un soutien concret pour mieux valoriser les travailleurs d’expérience et adapter vos pratiques RH aux réalités d’aujourd’hui.

Pour qui ?

Ce service s’adresse à toutes les petites et moyennes entreprises (PME) du Québec.

Leur service comprend :

• Un accompagnement sur mesure ;
• Des rencontres virtuelles adaptées à vos besoins et votre réalité organisationnelle ;
• Des outils concrets, des conseils pratiques et des solutions novatrices ;
• Une prise en charge des enjeux spécifiques à votre entreprise ;
• Un suivi personnalisé pour assurer des résultats durables.

Ce service gratuit du CPQ est disponible jusqu’au 31 décembre 2026.

Pour information et inscription :

https://www.cpq.qc.ca/activites/service-daccompagnement-rh-gratuit-et-personnalise/

Le gouvernement du Québec a lancé l’initiative « Un premier emploi pour toi! », dotée d’une enveloppe de 10 millions de dollars. Cette mesure offre des subventions salariales aux PME et aux organismes à but non lucratif (OBNL) pour faciliter l’intégration des jeunes diplômés sur le marché du travail. Lire la suite →

Les défis liés à la main-d’œuvre dans le secteur manufacturier sont une réalité bien connue des entreprises. Afin d’y faire face collectivement, PERFORM, BRP et la Maison régionale de l’industrie vous convient à une journée d’échanges et de réflexion concrète. Lire la suite →

Impossible d’y échapper : l’intelligence artificielle fait depuis quelque temps la une des médias, des instances gouvernementales et des milieux professionnels. Lire la suite →