Dans un contexte où la pénurie de main-d’œuvre et la productivité représentent des défis majeurs, les manufacturiers se tournent de plus en plus vers l’intégration des nouvelles technologies. C’est pourquoi Manufacturiers et Exportateurs du Québec (MEQ), en collaboration avec Desjardins, vous invite à participer à la deuxième édition du sondage sur l’intégration technologique dans le secteur manufacturier. Lire la suite →

Manufacturiers et Exportateurs du Québec recrute actuellement pour la prochaine cohorte de la formation COUD en génie mécanique, qui débutera le 20 janvier prochain.

Vous avez des employés souhaitant développer leurs compétences et acquérir de nouvelles connaissances? Cette formation, d’une durée de 2 ans, est offerte entièrement à distance et animée par les Cégeps de Thetford-Mines et de Sept-Îles. Lire la suite →

Granby Industriel souhaite rappeler aux employeurs participant au programme des travailleurs étrangers temporaires d’une mise à jour importante concernant le salaire horaire médian.

Depuis le 8 novembre, le salaire horaire médian est passé de 27,47 $ à 32,96 $. Lire la suite →

Granby Industriel a reçu, le 10 octobre dernier, un avis du Centre régional intégré de formation (CRIF) qui faisait mention que les cours de francisation aux adultes seront annulés jusqu’à la fin de l’année scolaire actuelle en raison de réductions budgétaires gouvernementales en francisation. Or, la dernière journée de cours aura lieu le jeudi 7 novembre pour les élèves de soir et le vendredi 8 novembre 2024 pour les élèves de jour. Lire la suite →

Le Conseil du patronat du Québec (CPQ) a tenu en septembre dernier son Colloque sur les prévisions salariales 2025, son événement phare pour repérer les tendances salariales de l’année à venir. Selon les consultations menées auprès des différentes firmes spécialisées en rémunération, les employeurs du Québec prévoient accorder des hausses de salaire variant entre 2,8 % et 3,8 % (gels exclus) en 2025. Ces prévisions sont légèrement inférieures à celles de l’an dernier, qui oscillaient entre 3,6 % et 4,1 %. Lire la suite →

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) offrira des séances de formation virtuelles à l’intention des employeurs, du 5 au 28 novembre 2024.

Au cours de ces séances, les employeurs en apprendront davantage sur les services de sensibilisation et de soutien offerts par IRCC, ainsi que sur les programmes d’immigration, afin de faciliter l’embauche et la rétention de talents internationaux. Pour plus de détails et pour vous inscrire, veuillez consulter le site web ci-dessous. Lire la suite →

Les experts d’Auray Sourcing sont heureux de vous inviter aux prochains ateliers des Cafés-causeries, Parlons de recrutement.  Ne manquez pas cette opportunité d’échanger et d’apprendre sur les meilleures pratiques en recrutement, en compagnie de leurs experts et d’autres entreprises aux prises avec les mêmes défis que vous. Lire la suite →

Face aux enjeux de recrutement, il est primordial de se distinguer à titre d’employeur. Afin de vous aider à explorer des stratégies concrètes à déployer pour valoriser le territoire dans vos initiatives de recrutement, Vision attractivité vous propose une série de 4 ateliers de réflexions/actions pour actualiser vos connaissances sur l’évolution du concept de marque employeur et amplifier vos stratégies d’attraction et de rétention de main-d’œuvre, en combinant la qualité de vie au travail et la qualité de vie dans la région. Lire la suite →

Initié par Granby Industriel, notre organisation est fière de mettre à votre disposition deux nouveaux guides intitulés Guide RH : recrutement, accompagnement et financement et Guide en immigration pour les entreprises. Ces guides s’inscrivent dans la continuité des nombreux autres guides sectoriels qui aident les entreprises à mieux connaître les acteurs de leur écosystème ainsi que les aides financières en matière d’innovation et d’exportation. Lire la suite →