Granby Industriel vous partage des histoires d’entrepreneurs et de dirigeants d’entreprises manufacturières qui, par leur passage dans le monde des affaires de Granby, ont fait une différence, soit par leur esprit novateur, leur détermination, leur ouverture sur le monde ou tout simplement, qui ont laissé un précieux héritage dans l’entreprise.

Michel Feeley, MSM Granby Inc. Ce mois-ci, Michel s’attaque à son 65e anniversaire de naissance et à une retraite bien méritée! Ayant à cœur l’entreprise, le métier et l’équipe en place, il demeure consultant pour MSM Granby Inc. et son expérience est fort appréciée du nouveau propriétaire Gabriel Ravenelle, qui a pris la relève de l’entreprise en mars 2019. Ses collègues ont voulu le remercier et lui souhaiter une belle retraite. Lire la suite →

Castorea, ce sont deux associés : Richard Landreville, président de l’entreprise, et François Leduc, directeur des opérations. Ensemble, ils travaillent dur, tels des castors, pour livrer des pièces de haute qualité à leur clientèle. En voici un peu plus sur cette entreprise qui pallie le manque de main-d’œuvre en industries grâce à l’usinage par contrôle numérique.

François Leduc et Richard Landreville.

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En période de plein emploi, les employeurs d’ici doivent innover et déployer diverses ressources. Tel est le cas notamment de René Von Arx de Von Arx estampillage et matrice inc. à Granby qui, n’arrivant pas à embaucher localement des employés pour son quart de travail de soir, a finalement trouvé sa solution à l’international… mais pas à la porte d’à côté : aux Philippines!

René Von Arx, Vice-président et Bryan Pasion, coupeur au fil chez Von Arx estampillage et matrice inc.

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Développé dans les années 90, le concept de marque employeur n’est pas nouveau. Cette dernière est même reconnue comme étant un outil de pérennisation pour l’entreprise. Elle se définit comme le positionnement d’une entreprise qui lui permet de se démarquer de la concurrence et ainsi attirer les candidats les plus talentueux. La marque employeur est devenue un incontournable. Lire la suite →

Voilà une belle histoire à succès que celle de l’embauche par Produits Belt-Tech de Maritza Murillo, jeune trentenaire brésilienne récemment arrivée au Québec.

Tout débute en mai 2017 alors que l’entreprise affiche un poste temporaire d’assembleur(euse) dans le cadre d’une importante commande avec une date de livraison précise à respecter. Lire la suite →

Par Annick Lefrançois
Conseillère aux entreprises
Granby Industriel / Entrepreneuriat Haute-Yamaska

Une offre d’emploi, c’est la toute première communication de l’entreprise vers ses candidats. Aussi très simple à rédiger, standardisée au maximum et finalement, pas du tout sexy! D’ailleurs, avouez qu’il est plutôt désolant que cette première expérience, ce tout premier contact avec l’entreprise soit si peu engageant, si modéré. Une offre parmi tant d’autres quoi! Lire la suite →

Par Annick Lefrançois
Conseillère aux entreprises
Granby Industriel / Entrepreneuriat Haute-Yamaska

L’organisation du party de Noël de son entreprise n’est pas une mince affaire. Il s’agit nécessairement de la célébration la plus attendue de l’année, et les attentes en sont, en conséquence, souvent élevées. Cette célébration est d’ailleurs idéale pour remercier les employés de leur travail acharné, et pour leur offrir une occasion de décompresser. C’est pourquoi il faut que ce soit une fête sans anicroche. Pour y arriver, les employeurs doivent cependant garder en tête l’aspect « responsabilité » de l’événement. Voici donc quelques suggestions afin de vous assurer que la soirée ne se terminera pas en queue de poisson! Lire la suite →

Pistes de réflexion RH – 1^ère d’une série de 4

Par Annick Lefrançois
Conseillère aux entreprises
Granby Industriel/Entrepreneuriat Haute-Yamaska

 « Le Québec change. Aujourd’hui, il y a 2,2 millions de baby-boomers, des hommes et des femmes nés entre 1946 et 1964. Des milléniaux – ces jeunes venus au monde entre 1982 et 2000 – il y en a 2 millions. Dans trois ans, les milléniaux seront majoritaires ». Telle est la conclusion de Jean-Marc Léger, président de Léger – Recherche Stratégie Conseil lors d’une conférence en mai dernier. Les milléniaux représentent déjà une force incontournable sur le marché du travail. Ils s’apprêtent d’ailleurs à transformer le secteur manufacturier. Dû aux départs à la retraite massifs des baby-boomers (80 % des travailleurs manufacturiers) les entreprises n’ont d’autres choix que de s’adapter! Selon Emploi-Québec, cela signifie qu’il faudra remplacer, en 10 ans, plus du quart de la main-d’œuvre qui était en emploi en 2012. Nous sommes donc en pleine mutation!  Si certaines entreprises avaient prévu le coup, Emploi-Québec estime que 65 % des manufacturiers n’ont aucun plan pour remplacer les retraités. Lire la suite →

Histoire à succès

Novaflex, une entreprise du parc industriel de Granby, spécialisée en flexographie, et notamment dans le montage graphique de plaques servant à imprimer divers emballages, était depuis plus de 18 mois à la recherche d’un salarié au profil très particulier : un technicien infographiste en pré-presse.

Il s’agissait d’une ouverture de poste et après plusieurs embauches non concluantes, l’entreprise était toujours à la recherche d’un employé qualifié. Il faut préciser que cet emploi spécifique nécessite de grandes connaissances techniques.

Sonia Tétreault, contrôleure, Hicham Qassine, technicien infographiste et Stéphane Pinel, président Lire la suite →