Par Annick Lefrançois
Conseillère aux entreprises
Granby Industriel / Entrepreneuriat Haute-Yamaska

Une offre d’emploi, c’est la toute première communication de l’entreprise vers ses candidats. Aussi très simple à rédiger, standardisée au maximum et finalement, pas du tout sexy! D’ailleurs, avouez qu’il est plutôt désolant que cette première expérience, ce tout premier contact avec l’entreprise soit si peu engageant, si modéré. Une offre parmi tant d’autres quoi! Lire la suite →

Par Annick Lefrançois
Conseillère aux entreprises
Granby Industriel / Entrepreneuriat Haute-Yamaska

L’organisation du party de Noël de son entreprise n’est pas une mince affaire. Il s’agit nécessairement de la célébration la plus attendue de l’année, et les attentes en sont, en conséquence, souvent élevées. Cette célébration est d’ailleurs idéale pour remercier les employés de leur travail acharné, et pour leur offrir une occasion de décompresser. C’est pourquoi il faut que ce soit une fête sans anicroche. Pour y arriver, les employeurs doivent cependant garder en tête l’aspect « responsabilité » de l’événement. Voici donc quelques suggestions afin de vous assurer que la soirée ne se terminera pas en queue de poisson! Lire la suite →

Pistes de réflexion RH – 1^ère d’une série de 4

Par Annick Lefrançois
Conseillère aux entreprises
Granby Industriel/Entrepreneuriat Haute-Yamaska

 « Le Québec change. Aujourd’hui, il y a 2,2 millions de baby-boomers, des hommes et des femmes nés entre 1946 et 1964. Des milléniaux – ces jeunes venus au monde entre 1982 et 2000 – il y en a 2 millions. Dans trois ans, les milléniaux seront majoritaires ». Telle est la conclusion de Jean-Marc Léger, président de Léger – Recherche Stratégie Conseil lors d’une conférence en mai dernier. Les milléniaux représentent déjà une force incontournable sur le marché du travail. Ils s’apprêtent d’ailleurs à transformer le secteur manufacturier. Dû aux départs à la retraite massifs des baby-boomers (80 % des travailleurs manufacturiers) les entreprises n’ont d’autres choix que de s’adapter! Selon Emploi-Québec, cela signifie qu’il faudra remplacer, en 10 ans, plus du quart de la main-d’œuvre qui était en emploi en 2012. Nous sommes donc en pleine mutation!  Si certaines entreprises avaient prévu le coup, Emploi-Québec estime que 65 % des manufacturiers n’ont aucun plan pour remplacer les retraités. Lire la suite →

Histoire à succès

Novaflex, une entreprise du parc industriel de Granby, spécialisée en flexographie, et notamment dans le montage graphique de plaques servant à imprimer divers emballages, était depuis plus de 18 mois à la recherche d’un salarié au profil très particulier : un technicien infographiste en pré-presse.

Il s’agissait d’une ouverture de poste et après plusieurs embauches non concluantes, l’entreprise était toujours à la recherche d’un employé qualifié. Il faut préciser que cet emploi spécifique nécessite de grandes connaissances techniques.

Sonia Tétreault, contrôleure, Hicham Qassine, technicien infographiste et Stéphane Pinel, président Lire la suite →

Marc Feeley , Martin Faubert et Gabriel Ravenelle

L’entreprise MSM Granby Inc., qui se spécialise en usinage conventionnel et CNC, en réparation et fabrication, est heureuse d’accueillir M. Martin Faubert dans son équipe! Son arrivée permet à l’entreprise de maintenir et d’augmenter la qualité du service offert à la clientèle actuelle et future.

Fort de ses quinze années d’expérience en tant que machiniste, M. Faubert se joint à M. Marc Feeley et M. Gabriel Ravenelle dans le département de réparation et fabrication sur machines conventionnelles.

De plus, MSM Granby Inc. dévoile son nouveau site web www.msmgranby.ca. Profitez de votre visite pour prendre connaissance de l’article paru dans la revue Industrie et Commerce Québec de décembre2016/janvier2017, pages 98 et 99, pour en apprendre davantage sur l’entreprise.

Un lien indissociable unit le papillon monarque avec l’asclépiade, aussi appelée Soyer du Québec. C’est la seule plante dont la chenille du monarque peut se nourrir. Or, ce magnifique et unique papillon migrateur, pouvant parcourir 5 000 km une seule fois dans sa vie, est menacé en partie à cause de l’élimination de cette plante, jusqu’à tout récemment considérée comme une mauvaise herbe. Lire la suite →

Nous connaissons les coûts reliés à l’absentéisme au travail, mais les coûts du « présentéisme » sont tout aussi éloquents : perte de productivité, moins d’engagement et de motivation, moins bon climat de travail, coûts des erreurs et des oublis et réduction de la satisfaction de la clientèle. Ces coûts sont de deux à trois fois plus importants que tous les coûts directs reliés à l’absentéisme. Lire la suite →

Vous faites partie de l’équipe responsable de l’organisation des festivités de Noël dans votre entreprise? Voici des informations utiles pour vous!

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Témoignage d’un employeur sur l’embauche d’un immigrant

M. Alain Roy, directeur des ressources humaines chez Composantes Lippert Canada Inc. à Granby, ne tarit pas d’éloges à propos du bien-fondé de donner aussi leur chance aux travailleurs venus d’ailleurs.

M. Alain Roy, Directeur des Ressources humaines, Composantes Lippert Canada Inc. à Granby et M. Jorge Armando Martinez Quinto, Technicien en génie manufacturier.

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