Ordre des CRHA : proposition de réformer la loi du 1 % pour l’adapter aux nouvelles réalités du monde du travail!

La loi du 1 %, qui oblige les entreprises à investir dans la formation de leurs employés, ne répond plus aux besoins actuels du marché du travail, avertissent des experts. Au Québec, quelque 810 000 travailleurs doivent être requalifiés, selon les estimations de l’Institut du Québec, qui soulignait en début d’année la vulnérabilité de nombreux travailleurs face à l’automatisation. Lire la suite


Programme de la FCCQ : Développer des affaires en français

Initié par la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ), ce programme vise à aider les PME à adopter le français comme langue de travail. Le programme accompagne les employés dont la langue maternelle n’est pas le français (allophones ou anglophones), grâce à une formation offerte en ligne par l’Université de Sherbrooke. Lire la suite


Rediffusion : s’adapter et prospérer : portrait du marché de l’emploi en 30 minutes

Dans le cadre de la série S’adapter et prospérer de Randstad, un webinaire a été diffusé le 4 juin dernier. Appuyé sur des données récentes liées à un marché de l’emploi en pleine transformation, plusieurs enjeux clés y ont été abordés : l’inflation, les tensions commerciales, la pénurie de compétences, l’évolution des attentes des travailleurs, et bien plus encore. L’année 2025 redéfinit les règles du jeu pour les secteurs professionnels et opérationnels.
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Planification pluriannuelle de l’immigration 2026-2029

Le gouvernement du Québec a déposé, le 5 juin dernier, son document de consultation en vue de la planification pluriannuelle de l’immigration 2026-2029. Trois scénarios y sont envisagés, proposant des seuils d’immigration permanente variant de 25 000 à 45 000 personnes par année, ce qui demeure largement en deçà des besoins du marché du travail. Lire la suite


Recruter à l’international : nouvelles opportunités

Pour les entreprises et les établissements d’enseignement du Québec

Drummond économique, en collaboration avec Québec International, vous invitent à participer à leurs prochaines initiatives de recrutement international en présentiel :

  • Brésil > 18 et 19 octobre 2025
  • France (incluant les résidents et les ressortissants de la Belgique) > novembre 2025
  • Colombie > février 2026

»»» Inscription en cours pour la mission au Brésil :

Les entreprises et les établissements d’enseignement québécois sont invités à participer à l’initiative de recrutement au Brésil qui se déroulera les 18 et 19 octobre prochains à São Paulo. Lire la suite


Sessions d’information virtuelles en lien avec les programmes d’immigration

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) offrira des séances de formation virtuelles à l’intention des employeurs du 27 mai au 19 juin 2025.

Au cours des séances, les employeurs en apprendront davantage sur les services de sensibilisation et de soutien d’IRCC ainsi que sur les programmes d’immigration économique du Canada, pour aider à embaucher et à retenir des talents mondiaux. Lire la suite


Projet de loi 101 – Des mesures pour améliorer la protection des travailleuses et des travailleurs

Présenté à l’Assemblée nationale du Québec le 25 avril dernier, le projet de loi 101 propose une vingtaine de mesures qui visent à améliorer les dispositions concernant tant la protection des travailleuses et des travailleurs que les indemnisations, l’efficacité des recours et les mécanismes d’encadrement des organismes et des parties prenantes concernées.

Pour en savoir plus : Projet de loi 101 – Des mesures pour améliorer la protection des travailleuses et des travailleurs et pour renforcer l’équité et l’efficacité des lois du travail – Québec municipal


Invitation du CTEQ : Réussir son transfert d’entreprise

Dans un contexte économique incertain marqué par une crise tarifaire, Éric Dufour propose une approche originale pour aborder la relève entrepreneuriale. Inspirée des étapes du Spa Scandinave, cette méthode établit des parallèles entre les défis intergénérationnels et les alternances entre chaleur et froid, symbolisant les enjeux humains, financiers et fiscaux à surmonter pour garder le cap. Lire la suite


Plus de 1,3 M$ pour appuyer les entreprises qui souhaitent embaucher des Québécoises et des Québécois de 55 ans ou plus

La ministre de l’Emploi et ministre responsable de la région de la Côte-Nord, Kateri Champagne Jourdain, annonce un nouvel investissement de 1 355 728 $ pour la poursuite du service d’accompagnement sur mesure offert gratuitement aux entreprises qui veulent devenir des milieux de travail attrayants pour les Québécoises et les Québécois de 55 ans ou plus. Lire la suite



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