Portrait de la relève en Haute-Yamaska

Chez les 56 ans et plus, un entrepreneur sur deux, en Haute-Yamaska, n’a pas de relève identifiée !

La relève en entreprise est un enjeu majeur au Québec depuis déjà quelques années et pour plusieurs propriétaires-dirigeants de la génération des baby boomers qui n’ont pas identifié leur relève à ce jour, le réveil risque d’être brutal!

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Montée en flèche des investissements en 2012!

Les entreprises du territoire de la Haute-Yamaska ont pris de la vigueur en 2012 et ont augmenté leurs investissements de façon significative.

Investissements en 2012 - Haute-Yamaska

Investissements en 2012 – Haute-Yamaska

Après avoir consolidé et rationalisé leurs activités, les entreprises ont repris leurs projets dont certains sont d’envergure régionale. Nous avons assisté à des agrandissements, des acquisitions, des fusions et des lancements de nouveaux produits. Au final, plus de 92 millions ont été investis dans la région, soit une hausse de 23 millions comparativement à 2011.

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Mission de recrutement à Paris-Bruxelles du 5 au 12 juin 2013

Pourquoi participer à une mission de recrutement ?
Certains spécialistes et travailleurs stratégiques se font rares dans la région métropolitaine de Québec. Pour de nombreux postes à pourvoir, nous ne pouvons plus compter que sur la main-d’œuvre disponible ici. Le phénomène n’est pas amené à disparaître puisque le nombre de finissants qui sortent de nos écoles diminue chaque année. Le recrutement à l’étranger est une solution à intégrer à votre stratégie de gestion des ressources humaines.

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Haute-Yamaska 100% Éco: Pour mieux gérer nos déchets collectivement!

MRC - HY

Nouveau service en gestion des matières résiduelles

La MRC de La Haute-Yamaska élargit son service d’écocentres à tous ses citoyens corporatifs

La MRC de La Haute-Yamaska procédait à l’inauguration officielle de ses deux nouveaux écocentres. Ce service qui connait un excellent succès était jusqu’à ce jour offert uniquement aux résidents de La Haute-Yamaska. Aujourd’hui, la MRC est fière d’annoncer que tous les citoyens corporatifs de La Haute-Yamaska pourront, à leur tour, bénéficier du service des écocentres de la MRC.

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Maid Labs et Belt Tech lauréats Prix Distinction 2013

Chambre de Commerce Haute-Yamaska

Félicitations à Maid Labs (catégorie Innovation) et à Belt Tech (catégorie Manufacturier – Grande), lauréats lors de l’édition 2013 des Prix Distinction de la Chambre de Commerce Haute-Yamaska qui s’est déroulée samedi le 16 février.

Génération Avenir

Le Gala GA.tv donne la chance aux jeunes gens d’affaires de la région de mettre en valeur leur entreprise et/ou leur parcours professionnel.  L’équipe de Granby Industriel souhaite bonne chance à Mathilde Gosselin de Matérium, nominée dans la catégorie professionnel ainsi qu’à Anne-Marie Grondin de J’Entreprends la relève/Jeunes Entreprises de la Haute-Yamaska, nominée dans la catégorie cadre/représentant/employé. Les gagnants du GALA Gérération Avenir 2013 seront dévoilés lors de la soirée du 13 avril prochain au Castel Spa Confort de Granby.


De l’aide financière pour faire un plan de relève

EQ-CAE-MFE

Vous avez trouvé votre relève, mais vous ne savez pas par où commencer ? Saviez-vous qu’un bon plan de relève peut s’échelonner sur une période de 10 ans! Il faut donc débuter maintenant! Grâce à la participation financière de Granby Industriel, Emploi Québec, le Centre d’aide aux entreprises Haute-Yamaska et région et le Ministère des Finances et de l’Économie du Québec, vous pouvez bénéficier d’une aide financière vous permettant de débuter un processus de transfert. Lire la suite



Participez à une mission de recrutement à Washington et NY!

Pourquoi participer à une mission de recrutement ?
Certains spécialistes et travailleurs stratégiques se font rares au Québec. Pour de nombreux postes, nous ne pouvons plus compter que sur la main-d’œuvre disponible ici. Le phénomène n’est pas amené à disparaître puisque le nombre de finissants qui sortent de nos écoles diminue chaque année. Le recrutement à l’étranger est une solution à intégrer à votre stratégie de gestion des ressources humaines. Lire la suite



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