De nombreuses études se sont penchées sur l’absentéisme au travail. Mais qu’en est-il du présentéisme? Ce concept se définit comme suit : « Être physiquement présent au travail sans avoir la productivité attendue. Comme, le coût de l’absentéisme au Québec était d’environ 5 milliards de dollars en 2010, on pourrait ainsi estimer que le coût du présentéisme oscillait pendant cette année entre 10 et 15 milliards de dollars. »1
Nous passons, en moyenne, 40 heures par semaine au travail. Comme entreprise, ne serait-il pas logique de parler de santé en milieu de travail et d’offrir des programmes qui favoriseront l’adoption de meilleures habitudes de vie? Imaginez vos employés loin des hôpitaux, plus heureux et plus productifs. C’est ce que Lassonde a fait en obtenant la certification Entreprises en santé Élite, devenant la première usine à recevoir cette certification.
« Investir dans des programmes de santé, basés sur l’amélioration des saines habitudes de vie et de l’environnement de travail, peut s’avérer très rentable pour une organisation. Les chiffres provenant d’entreprises canadiennes démontrent que chaque dollar investi dans un programme bien structuré et basé sur les meilleures pratiques dans le domaine peut générer jusqu’à 5 $ en gains de productivité au cours des cinq premières années suivant son implantation. »2
Quelques statistiques
- Éliminer un seul des facteurs de risque à la santé d’un travailleur augmente la productivité au travail de 9 % et réduit l’absentéisme de 2 % 3
- Un employé actif physiquement est 12 % plus productif qu’un employé sédentaire (Santé Canada)
- Un employé fumeur coûte plus de 3 000 $ de plus par année à une entreprise qu’un employé non-fumeur (Santé Canada)
Le groupe des entreprises en santé peut vous venir en aide si vous désirez poser un geste pour changer les habitudes de vie de vos employés, sinon, voici quelques actions qui peuvent être implantées dans les milieux de travail :
- Mise en place d’un programme d’aide aux employés (programme 211)
- Formation sur la santé mentale au travail pour les gestionnaires et les travailleurs
- Programme de promotion de la santé
En contexte de rétention de main d’œuvre, il est clair que les entreprises peuvent jouer un rôle proactif dans la santé de leurs employés.
- http://www.portailrh.org/gestionnaire/fiche.aspx?f=79879
- http://www.groupeentreprisesensante.com/fr/norme/pourquoi-norme-promotion-sante-mieux-etre
- Pelletier B, Boles M and Lunch W. Change in health risks and works productivity over time. J. Occup Environ Med. 2004; 46 (7) : 746-754.
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