Face à la menace des tarifs douaniers sur les exportations canadiennes vers les États-Unis, les chefs d’entreprises, quelle que soit la taille de leur organisation, doivent aborder avec prudence et discernement le paysage juridique complexe qui les attend. Pour éviter d’aggraver involontairement les problèmes engendrés par ces tarifs, il est essentiel d’intégrer certains aspects clés du droit du travail dans leur planification.
Le cabinet juridique Gowling WLG, reconnu à l’échelle mondiale et spécialisé dans plusieurs secteurs, souligne dans l’un de ses articles plusieurs points importants en matière de droit du travail au Canada, notamment :
- Changements contractuels
- Réduction des heures de travail et de la rémunération
- Mises à pied
- Risques de congédiement
- Risques liés aux réclamations
- Programme de travail partagé et prestations d’assurance-emploi
- Cessation d’emploi
- Et bien plus encore
Il est crucial pour les dirigeants d’entreprise de se familiariser avec ces éléments afin de mieux anticiper les défis à venir et de protéger à la fois leurs employés et leur organisation.
Pour information : https://gowlingwlg.com/fr/insights-resources/articles/2025/trump-tariffs-and-canadian-employment-law
1300, boulevard Industriel
T 
F 
