De plus en plus de personnes soutiennent un membre de leur entourage traversant une période de vulnérabilité – par exemple, un parent vieillissant, un conjoint en convalescence ou un enfant vivant avec une limitation fonctionnelle – tout en poursuivant leur carrière.
Cette aide peut prendre plusieurs formes : accompagnement aux rendez-vous médicaux, contribution aux soins ou aux tâches domestiques, coordination des services ou encore présence pour un soutien moral.
Selon la Loi visant à reconnaître et à soutenir les personnes proches aidantes (2020), ces individus offrent un soutien régulier, significatif et non rémunéré à un proche vivant une incapacité temporaire ou permanente.
Ce double rôle, qui combine responsabilités professionnelles et personnelles, peut rapidement devenir un véritable défi d’équilibre. Les impacts ne se limitent pas à la fatigue ou au stress : ils peuvent aussi se traduire par des répercussions financières et une fragilisation de la santé physique et mentale.
Au travail, cela se manifeste par l’absentéisme, une diminution des heures de travail ou encore un risque accru de départ prématuré du marché du travail.
Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, soutenir ces employés ne relève plus uniquement d’une perspective sociale, mais également d’une logique de performance organisationnelle et de rétention du personnel qualifié.
Pour obtenir une aide ou information, communiquez avec la Société Alzheimer Brome-Missisquoi et Haute-Yamaska : La maladie d’Alzheimer : plus on le sait tôt, moins il est trop tard
1300, boulevard Industriel
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