Réaliser et maintenir l’équité salariale

L’automne 2015 ainsi que le printemps 2016 seront deux périodes charnières pour les entreprises assujetties à la Loi sur l’ÉQUITÉ SALARIALE.

En 2010, une modification à la Loi a octroyé un nouveau délai maximal à tous les employeurs en défaut afin que ceux-ci effectuent leur exercice (ou son maintien). Puisque la Loi prévoit qu’un maintien doit être réalisé à tous les 5 ans, plusieurs employeurs québécois devront ainsi procéder au maintien de leur exercice d’équité salariale d’ici le 31 décembre 2015.

Si vous avez réalisé un exercice d’équité salariale ou son maintien en 2010, votre entreprise est visée et Robert Gingras & associés propose de vous aider! Voici aussi un lien intéressant de la Commission de l’équité salariale du Québec à propos de la loi, des entreprises visées, des règles pour réaliser et maintenir l’équité salariale, etc. : http://www.ces.gouv.qc.ca/apropos/

Robert Gingras & associés offre, aux entreprises visées, la possibilité de réaliser de manière autonome et avec du support, vos obligations en matière d’équité salariale via une formation incluant des sessions de travail. Détails de la formation ici.