Loi sur l’équité salariale dans les entreprises du Québec.

7 août, 2013

Concrètement, qu’est-ce que l’équité salariale?  Le 1er janvier 2014 arrive rapidement, votre entreprise doit-elle se conformer à la loi?

L’équité salariale de façon illustrée 

(N.B.: la réalité de chaque entreprise doit être considérée puisqu’elle peut différer d’un endroit à l’autre).

L’équité salariale qu’est-ce que c’est? C’est offrir un salaire égal pour un travail équivalent.

Voici un exemple simplifié pour illustrer concrètement le concept de la loi.

Prenons une entreprise qui emploie une secrétaire et un camionneur :

  • Le camionneur a un salaire de 38 000$ (source IMT)
  • La secrétaire a un salaire de 31 000$ (source IMT)

Pour se conformer à la loi sur l’équité salariale, chacun des postes sera évalué en fonction des mêmes critères. Prenons les deux critères : communication et effort physique. Sur une échelle de 10, où 1 signifie très peu et 10 beaucoup.

Communication :

  • Le camionneur obtient 3 : il n’a pas à communiquer de façon complexe ou à contacter ou répondre à des clients.
  • La secrétaire obtient 9 : elle répond constamment au téléphone et accueille les clients.

Effort physique :

  • Le camionneur obtient 9 : il doit charger son camion et rester assis pendant de longues heures.
  • La secrétaire obtient 3 : elle doit transporter des boîtes de classement et du papier pour le télécopieur.

Si l’on additionne le pointage de chacun, tous les deux obtiennent exactement 12 points. Donc, au sens de la loi, la secrétaire devrait gagner le même salaire que le camionneur, soit 38 000 $, puisque leurs postes sont ÉQUIVALENTS.

Consultez le site de la Commission de l’Équité salariale ou communiquez avec eux pour plus d’information mais surtout, n’oubliez pas de vous conformer!

Claudiane Lachapelle, CRHA

Directrice coaching, développement et accompagnement en ressources humaines

clachappelle@emploiscompetences.com

819-566-4070 poste 266