Parce que chaque personne mérite la possibilité de développer son plein potentiel et de contribuer activement à sa communauté, Lippert s’est associée au Plateau de travail Le Tremplin, un programme des Services spécialisés professionnels en déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme (DI-TSA) de Santé Québec Estrie – CHUS, afin d’offrir à des personnes vivant avec une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme une expérience de travail adaptée, valorisante et porteuse de sens.
Les participants réalisent différentes opérations d’assemblage adaptées à leurs capacités, tout en étant accompagnés par une équipe d’intervenants spécialisés. Cette expérience leur permet de développer leur autonomie, leurs habiletés de travail et leur confiance, tout en les préparant progressivement à intégrer, lorsque possible, le marché du travail.
Pour Lippert, cette initiative s’inscrit naturellement dans sa vision de la responsabilité sociale. Déjà engagée dans plusieurs projets environnementaux et sociaux, l’entreprise souhaitait mettre son expertise manufacturière au service d’une démarche ayant un impact concret sur les personnes et sur son milieu.
« Chez Lippert, nous croyons que les entreprises ont un rôle à jouer dans le développement de leur communauté. En collaborant avec Le Tremplin, nous souhaitons offrir à ces personnes des occasions concrètes de développer leurs compétences, de gagner en confiance et de constater que leur travail a une réelle valeur. Lorsque nous avons la possibilité d’avoir un impact positif autour de nous, nous croyons qu’il est important d’agir. » — Éric Giroux, Coordonnateur à la Conception chez Lippert.
Une expérience de travail qui prend tout son sens
Au quotidien, les participants réalisent des sous-assemblages intégrés aux fenêtres conçues par Lippert. Chaque tâche contribue concrètement au processus de fabrication de l’entreprise.
Afin de souligner leur engagement, Lippert a récemment organisé une activité de reconnaissance réunissant les participants, les intervenants et les membres de son équipe. À cette occasion, chacun a reçu un chandail à l’effigie du projet et ont pu découvrir les produits intégrant les pièces qu’ils avaient assemblées.
Cette rencontre leur a permis de constater concrètement l’utilité de leur travail et de mesurer l’impact réel de leur contribution, renforçant ainsi leur sentiment de fierté et d’appartenance.
Une démarche axée sur le développement du potentiel
Le Plateau de travail Le Tremplin accompagne des adultes vivant avec une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme afin de développer leurs habiletés de travail dans un environnement adapté.
Grâce à des contrats réalisés pour différentes entreprises de la région, les participants développent progressivement leurs compétences techniques, leur autonomie, leurs habiletés sociales et leur capacité à évoluer dans un milieu de travail structuré.
Cette approche contribue également à renforcer leur estime personnelle, leur qualité de vie et leur participation active à la société.
« Le Plateau de travail Le Tremplin offre aux participants l’occasion de développer des compétences concrètes dans un contexte réel de travail, tout en bénéficiant d’un accompagnement adapté à leurs besoins. Des partenariats comme celui établi avec Lippert sont précieux, car ils permettent aux personnes de mettre leurs forces en valeur, de gagner en autonomie et de constater que leur contribution est reconnue et appréciée. Notre objectif demeure de favoriser, lorsque cela est possible, l’intégration des participants au marché du travail régulier en leur permettant d’acquérir des expériences significatives et des compétences transférables. Ensemble, nous créons des occasions qui favorisent l’inclusion, la participation sociale et le développement du plein potentiel de chacun. » — Manon Sanschagrin, Cheffe de service des Services spécialisés professionnels en déficience intellectuelle et trouble du spectre de l’autisme (DI-TSA) de Santé Québec Estrie – CHUS.
Une responsabilité sociale qui profite à toute la communauté
Cette collaboration illustre le rôle que peuvent jouer les entreprises dans le développement d’une société plus inclusive.
En mettant son expertise au service de cette initiative, Lippert contribue à créer des occasions concrètes permettant à des personnes de développer leur potentiel, tout en rapprochant le milieu des affaires, le réseau de la santé et les organismes spécialisés autour d’un objectif commun.
Si cette collaboration a également permis à l’entreprise d’améliorer certains de ses processus internes, sa plus grande réussite demeure avant tout humaine. Parce qu’au-delà des produits fabriqués, ce sont des parcours de vie qui se construisent, des compétences qui se développent et une communauté qui grandit ensemble.
À propos de Lippert
Lippert est un chef de file mondial dans la conception et la fabrication de composants destinés aux industries des véhicules récréatifs, du nautisme, de l’automobile, du transport et de la construction. Établie à Granby, l’entreprise mise sur l’innovation, l’amélioration continue et l’excellence opérationnelle afin d’offrir des produits de qualité à sa clientèle. Engagée envers sa communauté, Lippert s’investit également dans de nombreuses initiatives écoresponsables, convaincue que le développement d’une entreprise passe aussi par son implication auprès des gens qui l’entourent.
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