Le parc industriel de Granby se distingue par la richesse et la diversité de ses secteurs d’activité. Ancré dans la région de l’Estrie, il regroupe des entreprises œuvrant principalement dans l’aéronautique, la fabrication de véhicules spéciaux, la transformation alimentaire, les produits métalliques, les vêtements et textiles, et plus encore. Cette pluralité sectorielle fait du parc un pôle économique incontournable pour la région, capable d’accueillir une main-d’œuvre aux profils et qualifications variés.
Du côté des profils recherchés, la demande est particulièrement forte pour les opérateurs et journaliers de production, les mécaniciens industriels, les caristes, les soudeurs, les machinistes ainsi que les ingénieurs spécialisés en génie, en procédés ou en qualité. Ces postes constituent l’épine dorsale du tissu industriel de Granby et reflètent les besoins concrets des entreprises établies dans le parc.
Par le biais de notre enquête industrielle 2025, nous avons recensé 8 975 employés dans le parc industriel. Malgré un recul de l’emploi dans un contexte économique incertain, les perspectives d’embauche pour 2026 demeurent porteuses d’espoir, alors que 137 entreprises prévoient recruter 719 personnes au cours de l’année.
Les plus grandes variations d’emplois par secteur
- Vêtements et textiles : +99
- Produits métalliques : +28
- Aliments et boissons : -109
- Matériel de transport : -153
- Plastiques et caoutchoucs : -160
Quant aux salaires offerts, ils demeurent compétitifs : la médiane des postes se situe entre 25 $ et 31 $ de l’heure, ce qui place Granby parmi les marchés attractifs de la région pour les travailleurs en quête de stabilité et de reconnaissance financière.
Comme dans l’ensemble des économies industrialisées, la pénurie de main-d’œuvre — malgré le resserrement de l’emploi observé depuis l’automne dernier — constitue un enjeu de taille pour les entreprises du parc. Ce phénomène mondial, accentué par le vieillissement de la population active et la forte concurrence entre employeurs du secteur industriel, oblige les organisations à revoir leurs stratégies de recrutement et de rétention.
Face à ce défi, deux leviers sont activement mobilisés. D’une part, l’automatisation et la robotisation des procédés de production permettent de réduire la dépendance à la main-d’œuvre non spécialisée tout en augmentant la productivité. D’autre part, le recrutement international demeure un levier stratégique : attirer des travailleurs qualifiés de l’étranger, tout en les accompagnant dans leur intégration culturelle et professionnelle, une pratique largement utilisée au cours des dernières années dans le parc industriel.
Dans ce contexte, Granby Industriel joue un rôle central en matière de soutien au recrutement et à l’intégration de la main-d’œuvre, en facilitant non seulement les embauches, mais aussi en contribuant à faire rayonner le parc industriel comme un milieu de travail attrayant, humain et tourné vers l’avenir.
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