Vous le savez tous, les décisions des ressources humaines façonnent durablement la composition de l’effectif d’une entreprise et la trajectoire professionnelle de ses employés.

Dans l’arène des RH, l’intelligence artificielle (IA) pourrait changer la donne ou, au contraire, perpétuer des pratiques révolues en plus de la présence ou de l’utilisation de ChatGPT.

En octobre dernier, l’entreprise Vooban de Montréal a écrit un bon article sur leur site web intitulé : Le futur des RH : Comment l’IA mettra fin aux méthodes traditionnelles en entreprise.

Bonne lecture :

Le futur des RH: comment l’IA mettra fin aux méthodes traditionnelles en entreprise — Vooban