FORMATION PROSPÉRER ENSEMBLE

17 juillet, 2019

Valoriser l’inclusion des travailleurs immigrantsbandeau immigrants

Pourquoi valoriser la diversité dans votre entreprise ?

  • Répondre aux besoins de main-d’oeuvre qualifiée
  • Renforcer la qualité des relations de travail et la productivité
  • Favoriser l’innovation et la création de valeur
  • Adapter les services à la diversité de la clientèle
  • Valoriser l’image de l’entreprise

Comment optimiser la diversité dans votre entreprise ?

  • Étape 1 : Plan stratégique d’inclusion et partenaires d’action
  • Étape 2 : Pratiques RH : attraction – intégration – rétention
  • Étape 3 : Savoir-faire interculturels et biais inconscients
  • Étape 4 : Personne-ressource responsable à l’interne
  • Étape 5 : Politique d’excellence – ISO diversité

Comment investir de façon crédible pour la diversité dans votre entreprise ?

  • Calculez environ 25% du 1% « formation » de votre masse salariale et 25% de votre budget recherche et développement.
  • Permet de devenir jusqu’à 35% plus performant que la concurrence.
  • La démarche peut être mise en place par étapes selon vos priorités et le niveau de rentabilité recherché.

Quand débuter votre démarche ?
Dès maintenant et avec les premières formations à l’automne 2019.

ServicesAuxEntreprises_Couleur_FondTransparentContactez-nous pour déterminer le plan qui convient à votre situation d’inclusion.
inclusion@cegepgranby.qc.ca
Formateur et coach : Bastien Lamontagne, M.A.
Développeur et superviseur pédagogique : Serge Piché, Ph. D.